Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
ab April 2017

Mit der beschlossenen Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes treten ab April 2017 komplexe Vorschriften in Kraft. Kernpunkte der AÜG-Reform sind die Höchstüberlassungsdauer und die Equal-Pay-Regelung.

Als Partner für Personallösungen ist es Technicum wichtig, Unternehmen über die aktuellen Entwicklungen der Branche zu informieren. Die wichtigen Neuregelungen haben wir daher gemeinsam mit unserer Schwester Unique und dem Personalmagazin in der Sonderveröffentlichung „Praxisratgeber AÜG-Reform“ zusammengefasst, verständlich aufbereitet und für den besseren Überblick mit Schaubildern versehen.

In dem Praxisratgeber zeigen wir Ihnen den Weg durch die AÜG-Reform auf und skizzieren Lösungen. Lesen Sie, was die gesetzlichen Änderungen im Einzelnen konkret bedeuten, welche Hürden Unternehmen und Dienstleister nehmen müssen und welche Sanktionen bei Nichteinhaltung drohen. 

Deutlich wird, dass Unternehmen und Personaldienstleister zukünftig noch enger zusammenarbeiten müssen. Um die neuen Pflichten zu erfüllen, müssen Unternehmen auf zuverlässige Partner bauen können. Woran Sie einen zuverlässigen Dienstleister erkennen und auf welche Aspekte Sie bei der Wahl Ihres Partner achten sollten, das haben wir Ihnen ebenfalls in dem Praxisratgeber zur AÜG-Reform aufgeführt.

Aus dem Inhalt: 
  • Durch die neue AÜG-Reform muss die Zeitarbeitsbranche erneut ihre Anpassungsfähigkeit beweisen
  • Was die neue AÜG-Reform für die Unternehmen, Zeitarbeitnehmer und die Personaldienstleister bedeutet und was künftig auf sie zukommen wird
  • Welche neuen Vorschriften und Konsequenzen die AÜG-Reform für Einsatzunternehmen und Personaldienstleister bringt
  • Wie Zeitarbeitnehmer länger als 18 Monate im Betrieb bleiben können
  • Warum die neuen Equal-Pay-Regelungen für Mehraufwand sorgen 
  • Die Anwendung von Werkverträgen wird noch komplexer und dadurch riskanter


Technicum meistert die AÜG-Hürde gemeinsam mit Ihnen

Als Ihr Partner für Personallösungen stellen wir sicher, dass Sie – auch unter den veränderten Bedingungen – von der Flexibilität profitieren, die Ihnen unsere Mitarbeiter bieten.

Sprechen Sie uns an – wir erarbeiten praktikable und effiziente Lösungen für Sie.